Votre savoir-être professionnel allié à une communication de qualité sont les objectifs de nos formations sur mesure soft skill / cohésion d’équipe / codéveloppement.

Consultante et formatrice psycho-sociale certifiée, spécialiste des relations interpersonnelles

Passionnée par le potentiel que chacun peut développer par lui-même et par l’agilité du groupe, Isabelle s’est lancée dans l’aventure de la formation il y a plus de 20 ans.

Certifiée RNCP en formation et en facilitation, elle intervient auprès d’entreprises et de centres de formation.

Thèmes abordés :

• la communication interpersonnelle
• le développement de compétences
• les soft skills
• l’image et la posture professionnelles
• la cohésion d’équipe
• l’Intelligence Collective

Formatrice psychosociale, elle redonne joie et enthousiasme professionnels par ses formations ludiques et créatives.
Loin des PowerPoints ses prestations sont agiles et conviviales.

Au vu du temps passé par chacun sur son lieu de travail, il lui semble important que ce temps de vie soit également un temps d’amélioration de sa propre vie.

https://www.vieetprojets.com

Méthodes de travail

Formation soft skill / cohésion d’équipe / codéveloppement

Pédagogue chevronnée, elle forme également des formateurs, coachs, consultants et même des professeurs des écoles a travailler sur leur pédagogie, leur qualité d’écoute, l’approche psychologique et la prise de parole nécessaire à leur métier.

Ses outils et méthodes de travail ont issus de la PNL, l’AT, l’Approche Narrative, la Psychologie Descriptive, Nuances, DISC et des 4 styles de communication de l’AFIPP.

Elle a également développé une formation novatrice pour une CCI : « Les Accords Toltèques – Une philosophie pour l’entreprise » qui a un grand succès depuis 2022.

Références

Depuis 2016, elle travaille également pour des Caisses de Retraite en accompagnant leurs adhérents à déconstruire les préjugés sociaux sur la retraite et la vieillesse.

Lors de ces séminaires interactifs, les participants revisitent ces périodes de vie et élaborent de nouveaux regards sur ces nombreuses années favorables à l’épanouissement personnel et à l’investissement social.

Intéressée par tout ce qui concerne le fonctionnement de la conscience, elle est l’auteure du livre:
« À quoi pensez-vous » paru aux Editions Références en 2022.

Elle prépare la sortie d’un livre de développement personnel basé sur la psychologie descriptive de Luis Ammann pour 2025.

Son crédo

« Nos actes cohérents d’aujourd’hui construisent le monde de demain. »

Domaines d’expertise :

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Domaines d’expertise :

Attachée aux notions de sens et de « mieux-être », je suis convaincue que la prise en compte de l’épanouissement professionnel et personnel est source de valeurs humaines génératrices de bien-être, motivation et performance.
Depuis 21ans, j’accompagne Dirigeants, Managers, Collaborateurs (Secteur Privé / Fonction territoriale publique).
Thématiques abordées:
● Communication interpersonnelle ● Management d’équipe● Gestion de crise et médiation, formation Le Manager Médiateur● Prévention des conflits et gestion des personnalités difficiles ● Affirmation de soi ● Leadership et charisme ● Optimisation du potentiel individuel● Analyse de profils de personnalité ( Réorientation professionnel, Validation montée en compétence, Bilan personnel et professionnel)

Ils m’ont fait confiance:
DGA Ministère de la Défense, Eaux de France, DRSM Direction Régionale Service Médicale 33, ORANGE, EDF, SPIE, SNECMA Aquitaine, CARSAT 33, SONY, CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale), AFPA, Aéroport Bordeaux, MSF Logistique33, Hôtel CAMPANILE, Maisons Rurales et Familiales, Mission Locale 33, Centre Rééducation (Traumatisé Crânien), SAICA FRANCE, CHU Bordeaux, PENA 33 (Recyclage, tri déchets), Chambre des Notaires et Etudes Notariales, etc.
Partenaires Maroc: Ecole Centrale Casablanca / Etablissement HASSANIA Travaux publics Casablanca / MANAGEM Maroc (Entp Extraction de minerais) / HEEC Marrakech, ANDA (Agence Nationale pour le Développement de l’Aquaculture.), …

« Faites de votre savoir être un levier d’innovation et performance dans votre entreprise pour vous et vos collaborateurs. » Nathalie RICHARD

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Franco-allemand, psychologue (diplôme allemand reconnu équivalent au DESS), je suis installé en France depuis 1990. Ayant suivi une formation franco-allemande de formateur, j’exerce le métier de formateur-consultant depuis 2001, j’ai fondé ma structure « Dialogues formation conseil » en 2008. J’ai obtenu la certification QUALIOPI pour les actions de formation.

Employant des méthodes actives, je sollicite les participants des formations pour qu’ils déploient le meilleur d’eux-mêmes, leur savoir-faire, leurs valeurs professionnelles. Je les fais progresser en travaillant sur « leurs » situations problèmes, résolues ou non (études de cas), j’apporte ensuite des éléments d’analyse, un éclairage théorique – tout en m’appuyant sur leurs connaissances pratiques. De ce travail commun résultent des outils précis, applicables sur le terrain.

Le non jugement, la discrétion, le respect de la singularité de l’expérience de chacun, l’écoute mutuelle sont mes préalables pour un dialogue de qualité.

La gestion des conflits est une problématique transversale qui préoccupe autant les managers, les agents et secrétaires d’accueil que les éducateurs et soignants qui doivent faire face à des troubles de comportement. Mon approche englobe plusieurs dimensions: la compréhension et la gestion des émotions, une communication efficace (entraînement par des mises en situation), le cadre (les règles du travail ou de la vie commune, la gestion du temps et des lieux, les mesures de sécurité…), la culture (les valeurs professionnelles et d’entreprise/ du service public), et, en fonction du thème, un regard sur les « personnalités difficiles » ou certaines pathologies spécifiques.

Je construis les formations sur mesure, avec le client, qui est invité à l’ouverture et au bilan. – Pour mes interventions de consultant je rédige, sur demande, un rapport détaillé qui comporte des recommandations, explicité oralement aux collaborateurs impliqués et transmis, au cours d’une réunion de bilan, à la direction.

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Domaines d’expertise :

Mon expertise concerne plus particulièrement le développement des ressources de l’individu et du collectif pour optimiser le potentiel de communication, le relationnel, la créativité, le changement…Les formations sont basées sur l’interactivité, les échanges de pratiques, les jeux de rôles : prise de parole en public, conduite d’entretiens, de réunions, affirmation de soi, gestion du stress et des émotions, confiance en soi et estime de soi, vitaliser son potentiel de communication relationnelle, développer son charisme, favoriser ses différents moyens d’expression, manager coach, etc…).
Je suis comédienne et spécialiste du coaching par le théâtre. Ma trajectoire professionnelle m’a permis de créer des liens entre l’univers de l’Entreprise et le monde artistique, deux univers qui se complètent par l’intensité des échanges et des situations qui s’y vivent entre les « Acteurs ». Je m’appuie donc sur une triple compétence :
– Expérience opérationnelle en entreprise,
– Consultante, formatrice et coach en communication, Management, Relation Humaine et développement personnel & professionnel
– Comédienne théâtre
Ma spécificité est d’allier les techniques théâtrales, ludiques aux outils classiques (Analyse Transactionnelle, Approche systémique, Inventaire typologique de personnalité GOLDEN, outils créatifs et projectifs), pour valider les diagnostics, faire prendre conscience et confiance en soi, renforcer la cohésion d’équipe, jouer sur les complémentarités des individus… vous aider à expérimenter de nouvelles situations sans enjeu, à vous sensibiliser à de nouveaux comportements, à déclencher des processus de changement, à révéler vos ressources, à prendre confiance en vous, à vous préparer et vous entrainer à la prise de parole en public, à changer certaines représentations…

Voici quelques références de clients qui m’ont fait confiance :
AFER, Air Liquide, AG2r, ANPE/POLE EMPLOI, ARS Ile de France, Astree, Autajon, Autosur, AVIVA Assurances, Banque de France, Bata, Bayer, Cabex, Camieg, Carnot Métal Box, Groupe Carrefour, Chambre de Commerce et d’Industrie de Versailles, CBTP, ECPAD, CAMPUS EDF, Epargne Actuelle, ESAT, ESCP, France Télécom, Ford, IGE/XAO, Gueguiner, ITIN, IPSOS, Kleencare, Krys, Lactalis, Le Conservateur, Lejaby, Médicale de France, Mercédès, Groupe Mornay/France Vie, Mutuelle Action Dijon, Mutuelle Nationale des Sapeurs Pompier, Nébopan, Les Nouveaux Bijoutiers Peugeot, Mercédès, Objectif Bastille, Office du Tourisme de Deauville, Paritel, PFA Assurances, Pharmascience, Phox, Renault, Repères, SIAAP, Société Générale, Toyota, URSSAF, Véolia, Wabco, Elus politiques de communes…
Issue d’un cursus Universitaire de Formation d’Adulte (DUFA) et d’une Maîtrise en Ressources Humaines et Coaching. (DESU), formée en « thérapie comportementale orientée solutions », complétés de formations continues spécifiques, j’interviens dans des secteurs d’activité variés auprès de grands groupes (Assurances, Industrie, Automobile, laboratoires pharmaceutiques, Entreprises publiques…), de grandes Ecoles, des PME/PMI, ainsi que pour des Elus Politiques et des individuels.

Je suis membre accréditée Praticien de l’Association Européenne de Coaching (AEC/EMCC) et ancien membre de la Société Française de Coaching (SF Coach).

Je suis l’auteure de « La boîte à outils de la confiance en soi  » et « La boîte à outils pour prendre la parole en public » aux Editions DUNOD.

L’article Annie LEIBOVITZ est apparu en premier sur Qualipro-CFI.

Formations des familles accompagnant un proche atteint d pathologies neuro évolutives

Santé

Bientraitance

Communication

Projets personnalisés

Relation familles

Ethique

Innovation et TNM

Bien être

Démarche qualité

L’article MarieT VOBMANN est apparu en premier sur Qualipro-CFI.

• élaboration de politiques publiques et de projets de territoire
• stratégies organisationnelles et managériales
• conduite des transitions et changement, pilotage d’activité et de la qualité de service
• développement des dynamiques d’intelligence collective et d’innovation sociale

Appui aux acteurs territoriaux

Les acteurs locaux évoluent dans des contextes fortement contraints.
Ils doivent dans le même temps relever les défis des transitions environnementales, sociales et numériques actuelles.
C’est pourquoi nous leur proposons une offre globale. Celle-ci mobilise les outils du conseil, de la formation-action, de l’échange de pratique, du co-développement, de l’intelligence collective :

• Élaboration et évaluation de politiques publiques et de projets de territoire
• Définition de stratégies organisationnelles et managériales
• Accompagnement des transitions et changements
• Structuration du pilotage stratégique
• Appui à l’amélioration de la qualité de service et à l’optimisation des fonctionnements internes
• Accompagnements des dynamiques collectives de travail
• Développement de la participation, de l’intelligence collective et du management

Retrouvez ici une présentation du résultat de notre accompagnement de la CA Porte du Hainaut concernant l’élaboration de son Projet de territoire 2024/2044.

Retrouvez ici une présentation de notre appui au SDIS 62 pour l’écriture de son projet d’établissement, dont la démarche à été couronnée du prix de l’innovation managériale de l’AFIGESE 2022.

Innovation pédagogique et managériale

Organisations et organismes de formation doivent aujourd’hui intégrer les nouveaux rapports au travail, à l’apprentissage et à la connaissance.

Ils doivent réussir le pari de la création de compétences collectives dans le cadre d’organisations de plus en plus apprenantes.

Depuis 15 ans, nous leur proposons notre expertise en matière d’innovation pédagogique et managériale :

• Expertise en andragogie et formation-action
• Construction sur mesure de parcours de formation et d’apprentissages
• Mobilisation des outils d’intelligence collective au service des apprentissages individuels et collectifs, des dynamiques d’équipe et de management
• Soutien et promotion des démarches d’innovation RH, organisationnelles et managériales
• Articulation des projets structurants avec les démarches internes de design et de co-conception

Retrouvez ici une présentation de notre accompagnement du CNFPT et de l’ANCT dans le cadre de la construction d’une formation à destination des Chefs de projet Petites villes de demain.

Notre engagement

Après 20 ans d’implication active et de prise de responsabilités dans divers domaines de l’action publique locale, nous proposons depuis 2010, une offre sans cesse enrichie et renouvelée.

Partant d’une analyse partagée de vos besoins, nous vous proposons des interventions sur mesure, un appui à leur mise en œuvre opérationnelle et à leur pilotage dans le temps, ainsi qu’une évaluation des démarches d’amélioration engagées et une promotion des résultats les plus significatifs.

À vos côtés, notre ambition est de concourir au ré-enchantement de l’action publique, à la façon d’imaginer des organisations performantes à visage humain, et au développement de dynamiques d’innovation sociale au service des communs.

Nos clients

Services de l’État, Régions, Départements, EPCI, EPA (CCAS/CIAS, SDIS), syndicats, CNFPT, acteurs associatifs, œuvrant au service des populations et des territoires.
Domaines de l’éducation, l’insertion, la formation professionnelle, l’action sociale, la culture, l’eau, les déchets, la voirie et l’ingénierie territoriale, le tourisme, l’urbanisme, les fonctions supports.

Retrouvez ici une présentation de notre appui à la Délégation régionale du CNFPT de Normandie dans l’organisation et l’animation du réseau des DGS.

Retrouvez les actualités de Qualipro-CFI

L’article Damien ANTONY est apparu en premier sur Qualipro-CFI.