Concepteur de plusieurs outils sur nos métiers d’intervention.

• Accompagnement des organisations publiques et privées à la coconstruction (ou à la révision) d’un accord de télétravail, de travail hybride ou de travail nomade et à la sécurisation  du cadre de déploiement. Formé au dialogue social et labellisé « Format Dialogue » par l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (INTEFP). Depuis quinze ans, j’ai accompagné la négociation de plusieurs dizaines d’accords dans les trois fonctions publiques et dans le secteur privé.
• Audit et évaluation du télétravail et du travail hybride avec propositions d’amélioration (sondages internes des agents / salariés, des encadrants, des directions, des représentants du personnel et des organisations syndicales / comparaison avec un référentiel national portant sur plus de 10.000 salariés des secteurs publics et privés).
• Formation des équipes : agents / salariés, encadrants, équipes, … formations en présentiel et/ou en distanciel, avec des outils adaptés permettant notamment la mise en place d’ateliers interactifs à distance.
• Conception de modules de formation à distance et d’e-learning (développement d’une vingtaine de modules sur étagère sur le travail hybride et le télétravail). Conception de capsules audio, vidéos sur des thématiques liées à nos thèmes d’intervention (près de 200 ressources déjà créées).
• Conception de la plateforme de micro-certification à la norme internationale Open Badge 3.0(www.micro-certif.com).
• Conception d’outils basés sur des bases de données en opendata (www.citistats.fr) pour créer de la donnée exploitable par les collectivités et les entreprises.
• Définition du nouvelle environnement technique du travail à distance (téléphonie, informatique hard et sofware, outils de travail collaboratifs, outils de communication à distance, …).

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