si un consultant-formateur peut être remplacé par ChatGPT, alors il doit l’être !
Alan Drabczynski… lien vers son billet ci-dessous.
A VOTRE AVIS :
La compétence est-elle la capacité à réaliser des actions d’une certaine complexité, apprises par de longs entraînements (deep learning…) ou ne serait-elle pas plutôt la capacité à réinventer en temps réel sa pratique professionnelle en situation, sans référence à une base de connaissance déjà existante ?
Quelles sont les tâches pour lesquelles le consultant-formateur se sent indispensable ?
Sommes-nous bien sûr que l’IA ne saura jamais les réaliser à la place de l’humain ?
Le modèle de compétences DEEPP propose une vision haute de la compétence et révèle la dimension profondément vivante du professionnel : compréhension du besoin, créativité des propositions, élaboration d’une stratégie porteuse de sens, innovation et individualisation, présence dans la relation, sens de la transmission, prendre soin du collectif… gageons que ChatGPT n’est pas prêt de pouvoir incarner toute cette dimension très humaine du métier !
Dans son article, Alan Drabczynski fait la part des choses entre les « pédagogies descendantes » qui seront inéluctablement confiées à des IA et la technologie qui constitue une opportunité de faire évoluer l’approche du métier de formateur : lire l’article
