Voici un moment que nous ne sommes pas revenus vers vous, et pourtant beaucoup de choses se font. D’autres se préparent…
Vous avez reçu dernièrement le livret RSE concocté par le groupe de travail dédié. L’avez-vous consulté ? Qu’en avez vous pensé ? Qu’avez vous choisi de mettre en œuvre à votre niveau ? N’hésitez pas à nous en faire retour !
Nous vous rappelons qu’à partir du 1er septembre 2026, les entreprises doivent pouvoir émettre et recevoir des factures au format électronique. Ici, on ne parle pas de logiciel d’édition de factures, mais de leur transmission via des plateformes agréées qui transmettent en même temps les données vers les services de l’État.
Attention, si les petites et très petites entreprises ne devront transmettre les leurs de façon électronique qu’à partir du 1er Septembre 2027, elles devront néanmoins pouvoir recevoir celles transmises par les grandes entreprises ou entreprises de taille intermédiaires à partir de septembre 2026. De fait, il leur faut adhérer à une plateforme électronique de facturation rapidement… tout en prenant le temps de bien mesurer ce rattachement qui se révèle stratégique (https://www.impots.gouv.fr/sites/default/files/media/1_metier/2_professionnel/EV/2_gestion/290_facturation_electronique/facturation-electronique—depliant-generique.pdf).
Sur un autre sujet, depuis le début d’année, une grande opération se prépare, de migration de notre démarche historique de qualification vers la reconnaissance des compétences des consultants et formateurs indépendants via la micro-certification (materialisée par des badges numériques, les OpenBadges).
Pour paramétrer : (1) le référentiel de reconnaissance des compétences, (2) la plateforme numérique de traitement des demandes de reconnaissance et de recueil des justificatifs, (3) l’émission des badges numériques, nous avons la chance de pouvoir compter sur l’implication de Pascal Rassat via son entreprise Citica, véritable mécène de l’opération, et de Philippe Cusson. Qu’ils soient ici remerciés pour leur implication.
Notre démarche s’inscrit dans une approche innovante de la reconnaissance des compétences développée en milieu de travail et que Pascal a pu présenter à Besançon au cours des Journées des openbadges des 2 et 3 juin.
En parallèle nous lançons une nouvelle proposition de valorisation des publications de nos membres et des CFI membres du répertoire. N’hésitez pas à nous faire part de vos ouvrages et publications (lien vers les publications sur le site)
Enfin, nous poursuivons la rubrique Portraits de CFI pour mettre à l’honneur les profils, expériences, secteurs d’intervention qui font la richesse de nos membres. A qui le tour ?
Vous pouvez toujours vous inscrire pour l’organisation d’un groupe de co- développement qui n’attend que vous ! Profitez-en !
Nous aurons l’occasion de vous présenter tout cela plus en détail lors de notre AG qui se tiendra cette année en visio le 29 juin de 18 h à 20 h –
Damien ANTONY Président de l’association QualiPro CFI
Tél : 06 87 82 88 74
Open badges : où en sommes-nous ?
Modernisation du processus de qualification en 2026
Le conseil d’administration de QualiPro-CFI s’est saisi depuis quelques mois d’un sujet majeur pour l’avenir de l’association : refondre et actualiser le processus de qualification.
Après plusieurs réunions de travail, des propositions concrètes ont été présentées au Conseil d’administration du 17 novembre dernier avec un objectif central : construire une procédure de qualification en ligne et proposer un parcours de qualification organisé autour de plusieurs Open Badges.
Un Open Badge est un certificat numérique vérifiable pour valoriser d’une part des compétences individuelles, une expérience professionnelle, mais aussi divers engagements, par exemple associatifs. Les Open Badges peuvent aussi être intégrés dans un portefeuille de compétences en ligne et mis en avant sur les réseaux sociaux personnels et bien sûrs professionnels. Ils peuvent enfin faciliter la qualification QUALIOPI en apportant des éléments de preuves sur plusieurs indicateurs de qualité.
Le parcours s’appuiera sur le modèle DEEPP qui avait été élaboré depuis plusieurs années par un groupe de travail de l’association. Ce modèle pose aujourd’hui les fondements de la qualité professionnelle globale d’un consultant-formateur indépendant (CFI), validée par ses pairs.
Le modèle DEEPP propose un référentiel d’une grande lisibilité, structuré autour des cinq piliers de compétences : Développement, Expertise, Échanges, Projet et Pédagogie.
QualiPro-CFI fera ainsi son entrée dans le domaine de la micro-certification en devenant émetteur de badges. Une présentation complète du projet sera réalisée lors de la prochaine Assemblée Générale et d’un webinaire spécifique sur le sujet. Le déploiement des Open Badges est prévu pour la rentrée de septembre.
Le portrait d’un de nos membres : Yves Eyenga
Qui es-tu Yves ? Comment te définis-tu ? Je suis Kinésithérapeute diplômé d’Etat, thérapeute et acteur en entreprise-Le travail de la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) se fait sur tous les secteurs d’activité. Notre présence en entreprise garantit un relais sérieux qui rassure et nous oblige dans une démarche qualité des prestations fournies. Nos spécialités dans le domaine ostéo-articulaire et du management en santé apportent à l’entreprise ce qui manque avec des professionnels déjà sur place (médecins et infirmiers du travail notamment)
Comment décrirais-tu en quelques mots simples en quoi consiste ton métier de Kinési-préventeur ?
Par le biais d’un concept de régulation-PREPT (Prévention du risque environnemental et physique au travail), nous proposons une formation/ action dont le but est ..
Notre AG aura lieu le lundi 29 juin en visio de 18 h à 20 h et sera l’occasion de présenter les open badges dont le lancement sera à la rentrée. Inscrivez-vous :
Open badges : où en sommes-nous ?
Le portrait d’un de nos membres : Yves Eyenga
L’Agenda
Découvrons les ouvrages de nos membres
